日本能率協会が行った企業の人事・教育領域の課題に関する調査によると、40.5%の企業が「新入・若手社員の離職」を問題があると考えていることが分かった。調査では、頭を痛める若年層の定着率を図る上で、効果ある施策を尋ねたところ、「業務上の課題やその解決法を上司が助言する“人事考課のフィードバックの充実”」を83.4%の企業が挙げ、次いで「教育研修制度の充実」(82.1%)が続いた。同協会では、新入・若手社員の離職について「採用や教育の費用がムダになるだけでなく、将来の中核を担う人材が抜けることで企業の成長が思い通り行かなくなる可能性がある」と指摘している。 |