厚生労働省は、4月から長時間労働是正のための新制度を導入する。制度では、法定労働時間を超える残業を可能にしている労使協定(36協定)の撤廃を促し、残業短縮を助言アドバイスしたり、補助金を従業員100人以下の中小企業に支給するとしている。支援を受けるためには、「総労働時間を半減する」といった削減計画を都道府県の労働曲に提出し、36協定の撤廃や就業規則の変更を行うこととなり、計画着手時と目標達成時にそれぞれ50万円が支給される。新制度は、今国会に提出されている雇用ルール改革関連法案にある残業代割増率引き上げが中小企業経営に与える影響を緩和する狙いもある。 |